废都赏集

作者贾平凹

  • “你踩着我的影子,我踩着他的影子,影子是不痛不痒的。”

  • “一类人是公仆,高高在上享清福。二类人作官倒,投机倒把有人保,三类人搞承包,吃喝嫖赌全报销。四类人来租赁,坐在家里拿利润。五类人大盖帽,吃了原告吃被告。六类人手术刀,腰里揣满红纸包。七类人当演员,扭扭屁股就赚钱。八类人搞宣传,隔三岔五解个馋。九类人为教员,山珍海味认不全。十类人主人翁,老老实实学雷锋。”

  • 仰观象于玄表,附察式与于群形
  • “佛教上讲法门,世上万千法门,当将军也好,当农夫也好,当小偷当妓女也好,各行各业,各色人等,都是体验这个世界和人生的法门”
  • 有权不用过期作废,名气也一样

阿诚作品赏集

阿诚原名钟阿城,比较被大家熟知的是《棋王》、《树王》、《孩子王》。

  • 最后

​ 生命,人生,没有意义,也就无所谓价值,都不过是佛家所说的“幻想”,人类创造了文明与文化,无非是让人更好地成为基因的载体和传递的媒介。我们讨论崇高,鄙薄庸俗,好好学习,天天向上,玩赏艺术,挖掘想象力,寻找纯真爱情,酒色财气,民族主义,冷战,和解,宗教,出世,入世,渐悟顿悟,共产主义接班人,教育,资本主义掘墓人,金融危机,天才,智商,情商,等等等等,都是为基因做嫁衣裳。生态平衡,环境保护,无非是让各种基因都能继续传递。人权,也无非是让人这种基因的载体之间有个公平的关系。不孝有三,基因不传为大。基因不仁,以万物为刍狗。

20200530总结

每周整理

每周分享的第2022篇,记录我这周的所见所闻。

  • 同质化

​ 每天看到的都是同质化的信息。无论是刷微博,头条,知乎还是抖音,在这些平台上能获得的信息都是同质化的,你会固定关注一群人,机器推荐也会推荐你喜欢的内容,固定的信息样式配合每天新发生的事情,看起来每天看到的是不同的信息,实际上是一套样式翻来覆去,并不能得到多少有价值的信息。

​ 信息主要分为三种

1.直接以文字形式提供的信息,比如网上现在常看到的信息
2.需要对网上的信息进行加工处理从而得到有用的信息,比如现在的新闻评论,如B站的观视频工作室、回形针、毕导等科普视频
3.网上找不到,得到的这些信息也没有多少价值,这个信息靠人际关系获取,关键信息掌握在少数人手里,也不会把有动力把信息分享给大众,这也就是人脉的价值

​ 以上三种信息稀缺性递增,价值也在递增。

20200523总结

每周整理

每周分享的第2021篇,记录我这周的所见所闻。

  • 以小见大的公司制度

​ 这周工作的开始就面领着决策,会议的时间是宜早不宜迟。预定的会议室领导不满意那也没办法,不可能总是那么好的时间和会议安排。当天下午就看到一条小道消息,公司居然在统计员工的上下班时间,开始和结束的5分钟有多少人打卡,居然被统计的那么清楚,而且还是出台了关于这个指标的规则。领导要求我们在上下班打卡的5分钟之前要打卡,尽可能提前和延迟半个小时进行打卡,这不就是变相要求加班吗?既然KPI要看什么,员工就会给什么。

​ 还记得当时公司推任务管理平台,员工的任务和Bug都在上面表示出来,后来在新的规则还没出来之前,就提前一个月统计各个项目组的任务延期率、迭代版本周期、员工的操作效率。这样操作规则在还没有推出来之前就开始使用,这然员工感觉到突如其来和不合理。当时在推钉钉为办公平台的时候,还提供了一段时间的过渡期,然而其它的系统和使用就直接提前一个月用来计算员工的绩效情况,这体现了公司领导的任性和屁股决定脑袋的制度。由于疫情的原因,公司已经延长了1个小时的工作时间,还要员工多延长1个小时用来办公,打着现在疫情期间的旗号来加重员工的办公时间,而随着员工时间的更加细化和数字化办公的推广,那么以后的员工工作压力会变得更加大,这和我昨天看到的一个文章有些相似之处文章来源。生产力与工具的提升和工作时间的长度并不一定成正相关性。不得不佩服那些绩效管理大师的能力的🤑。

20200516总结

每周整理

每周分享的第2020篇,记录我这周的所见所闻。

  • 男女平等

​ 最近出现一系列的问题,都是关于男女的绿帽子事件。女性出轨黑人、约炮约到男朋友同事、出轨上司这些事件都在加剧男性对女性的不信任,而在出现问题的时候会更加加剧这个想象。这是站在男性的角度思考的事件的影响,站在女性的角度思考会是什么呢?不论男女一旦出现信任危机都会很难过吧,而且现在男女之间的关系本来就十分复杂,再加上新闻的大肆宣传,大家的第六感估计会更加敏感吧。

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